Contexte
La Communauté du Pays Voironnais et ses 800 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, solidaire avec ses habitants, en phase avec les enjeux actuels et futurs. Nous rejoindre c’est faire le choix d’intégrer une collectivité à taille humaine qui mise sur la qualité de vie au travail de ses agents. C’est aussi faire le choix d’un territoire où il fait bon vivre, proche de la nature et de tous les services.
Nous recherchons un(e) Apprenti en Ressources Humaines (H/F), pour les Unités Santé et Parcours Professionnel du service Ressources Humaines.
Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (98 000 habitants – 800 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants – 550 agents) – Ville centre du territoire intercommunal – ont mis en place un Service Ressources Humaines commun.Le service RH commun est composé d’une équipe de 32 personnes (30 en interne, 2 en décentralisés) et gère 1500 agents , correspondant à près de 200 métiers différents sur les 2 collectivités.
L’unité Santé au Travail, composée de 8 personnes, intervient sur les thématiques de la Santé et la prévention des risques professionnels.
L’unité Parcours professionnels composée de 8 agents, intervient sur les thématiques Recrutement, Formation, Évaluation Professionnelle, Mobilité et GPEEC.
Description des activités liées aux postes
Au sein des deux unités, sous la responsabilité des deux Responsables, vous contribuerez :
=> Pour l’Unité Santé :
En collaboration avec les 3 autres gestionnaires santé, vous pourrez intervenir notamment sur les missions suivantes :
1/ Programmer les visites médicales des agents (périodiques ou à la demande) en utilisant le nouveau logiciel de médecine préventive
2/ Instruire certains dossiers médicaux simples des agents (maladie, accident du travail…) :
Saisir les arrêts de travail, assurer la déclaration auprès de la CPAM ou de l’assureur statutaire, travailler en lien avec les instances médicales, suivre les remboursements
3/ Conseiller les agents sur leur droit maladie, tenir les tableaux de bord
4/ Réaliser des statistiques d’absentéisme pour les services
5/ Instruire les dossiers d’aménagement de postes et de demande de financement auprès du FIPFHP
6/ Intervenir en polyvalence en fonction de l’actualité au sein de l’unité
=> Pour l’Unité Parcours Professionnel :
En collaboration avec l’équipe, vous contribuerez à :
1/ Réaliser la mise à jour des profils de poste et la création des nouveaux profils suite à la l’évolution des métiers, à la réorganisation des services et à l’acquisition de nouvelles compétences
2/ Contribuer au projet de dématérialisation des dossiers d’évaluation (du Pays Voironnais)
3/ Garantir la complétude des dossiers des nouveaux agents recrutés et participer à certains jurys de recrutement
4/ Intervenir en polyvalence en fonction de l’actualité au sein de l’unité
5/ Traiter les demandes de candidatures spontanées
6/ Gérer le process des demandes de stage
7 / Répondre aux questions de recrutement via le logiciel Qazal
Diplômes requis / compétences
- Bac + 2 en vue de préparer un Bac + 3 en Ressources Humaines
- Sens du travail en équipe et goût pour le contact humain
- Rigueur
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Pro-activité
- Sens de la communication
- Capacité de reporting
- Une connaissance du monde du travail et de l’environnement territorial sera appréciée
- Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels utilisés : suite Libre office, Access, Logiciels métiers : Ciril, Zimbra)
Caractéristiques du poste
Vos conditions de travail :
*Selon les règles en vigueur en fonction de l’âge et de l’année de formation
*Complément de rémunération de 1655,56€ brut versé en 2 fois (janvier et juin) sous réserve d’une ancienneté de 6 mois à la date du versement.
*Participation aux frais de la complémentaire santé (mutuelle labellisée) et au contrat de prévoyance
*Adhésion possible au comité des œuvres sociales et association du personnel
*Remboursement des frais d’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
*Carte tickets restaurants (6€/jour – 15 tickets maximum/ mois)
Lieu de travail : Voiron
Base hebdomadaire : 35h
Le recrutement :
Contrat d’apprentissage d'1 an
Prise de poste : à compter de septembre 2026
Date limite de candidature : 12/03/2026
Postuler en ligne sur le site www.paysvoironnais.com