le Service des Ressources humaines

Un(e) Chargé(e) des mobilités et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, compétences H/F

La Communauté du Pays Voironnais (31 communes – 93 000 habitants) qui intervient sur 4 grands secteurs (Développement économique et emploi-formation, Environnement, Aménagement et équilibre social) recherche, un(e) Chargé(e) des mobilités et de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (H/F), pour son service Ressources Humaines, poste permanent, à temps complet.

 

Contexte

Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (94 000 habitants – 800 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants550 agents) – Ville centre du territoire intercommunal ont mis en place un Service Ressources Humaines commun.

Le service RH commun est composé d’une équipe de 28 personnes (24 en interne, 4 en décentralisés).

L’unité parcours professionnels intervient sur les thématiques : recrutement, formation, évaluations/entretiens professionnels, mobilités et GPEEC et se compose de 3 cellules :

- la cellule « recrutement » (3 personnes)

- la cellule « formation et accompagnement au changement » (3 personnes)

- le cellule mobilités/GPEEC (1 personne)

Description des activités liées aux postes

Au sein de l’Unité Parcours Professionnel du service Ressources Humaines, vous aurez en charge pour le compte des deux collectivités :

- la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels.

- la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des compétences .

1/ Accompagner les démarches d’évolution professionnelle des agents :

- Mener des entretiens individuels d’évolution professionnelle et de mobilité : appui et/ou co-construction de projet professionnel avec les agents, informer les agents sur les changements, en terme d’emplois et de compétences

- Actionner les dispositifs et les outils existants en lien avec la cellule formation , la cellule recrutement et l’unité santé (bilans professionnels, de compétences, stages d’immersion, outil de passerelle d’évolution et de mobilité, périodes de préparation au reclassement...),

- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité

- Effectuer un suivi avec les agents, les services, les prestataires et l’équipe RH

- Développer un partenariat avec les collectivités du territoire, les autres fonctions publiques pour permettre des mobilités externes, des immersions

- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs et des parcours de mobilité

- En collaboration avec la cellule « formation et accompagnement au changement », participer à l’accompagnement des mutations organisationnelles : participer à l’analyse des besoins d’organisation de la collectivité et des changements qu’ils impliquent en terme de besoins en emplois et en compétences

2/ Mener la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences  (GPEEC):

- Mener une analyse sur l’évolution des effectifs, des emplois et des compétences : état des lieux, collecte et analyse de données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences, élaboration de documents de synthèse pour communication et aide à la décision

- Suivre les effectifs et l’évolution des emplois : recueillir et exploiter les informations sur les mouvements du personnel, alimenter et optimiser le système d’information des ressources humaines

- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC : création et mise à jour des profils de poste en corrélation avec la mise en place du RIFSEEP et en collaboration avec les chargées de parcours professionnel de l’unité, tenue de la cartographie des emplois

- Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités, faire des préconisations pour accompagner la mutation des métiers, développer l’attractivité des métiers de la collectivité, pour favoriser le bien être et l’évolution des agents au sein de la collectivité.

Diplômes requis / compétences

- Formation supérieure en ressources humaines (Bac + 3 minimum) et expérience en collectivité souhaitées

-  Connaissance de la méthode de GPEEC, des dispositifs d’évolution professionnelle

- Pratique du conseil professionnel

- Capacité à travailler en transversal avec les différents interlocuteurs du service RH et des autres services des 2 collectivités

- Écoute et confidentialité

-  Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels utilisés : Libre office, Logiciels métiers : Ciril/Access, outils d’orientation professionnellle...)

Caractéristiques du poste

– Poste permanent de catégorie A ou B+ à temps complet

– Lieu de travail : VOIRON

– Recrutement : dès que possible

– Date limite de dépôt des candidatures : 27/11/2020

Postuler en ligne sur le site www.paysvoironnais.com

 

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