le Service des Ressources humaines

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES SANTE H/F

Contexte

Depuis le 1er janvier 2016, la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais (93 000 habitants – 800 agents), et la Ville de Voiron (21 000 habitants550 agents) – Ville centre du territoire intercommunalont mis en place un Service Ressources Humaines commun.

Le service RH commun est composé d’une équipe de 28 personnes (24 en interne, 4 en décentralisés), et gère1400 agents.

L’unité Santé au Travail, composée de 3 personnes, intervient sur 3 thématiques : la santé, la prévention des risques professionnels et la gestion de la mutuelle Santé.

Description des activités liées aux postes

Sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Santé au Travail, vous serez chargé(e) de :

 

1/ Instruire les dossiers médicaux des agents (maladie, accident du travail…)

- Saisir les arrêts de travail

- Saisir les instances compétentes dans le respect des procédures et des délais (comité médical, commission de réforme…), et assurer la déclaration auprès de la CPAM ou de l’assureur statutaire.

- Programmer les visites médicales liées aux dossiers santé, les expertises médicales et les contrôles médicaux

- Assurer le suivi en carrière (ex : prise des arrêtés correspondants).

- Transmettre à l’unité Paie Carrière les informations pour le suivi des IJ des agents relevant du régime général (Subrogation)

- Suivre les remboursements de l’assureur statutaire

 

2/ Gérer les congés maternité

- Calculer les dates des congés maternités et pathologiques

- Assurer le suivi en carrière

- Organiser la visite médicale avec la médecine du travail

- Transmettre les informations aux acteurs concernés : agent, service de l’agent et autres unités RH

 

3/ Programmer les visites médicales périodiques

- Programmer le RDV avec le médecin de prévention pour l’ensemble des agents, en fonction de la fréquence de suivi médical

- Tenir un tableau de bord avec l’état des visites et les visites à programmer

- Envoyer la convocation à l’agent

 

4/ Assurer le rôle de personne ressources sur les questions de santé

- Conseiller les agents sur leur droit et sur l’impact de l’évolution de leur dossier santé

- Formaliser si besoin des procédures

- Travailler en lien avec la responsable de l’unité, la responsable GPEC en cas de dossier plus lourd (reclassement)

- Tenir les tableaux de bord de suivi de l’activité

- Participer à la vie du service : réunions de service, appui aux collègues...

 

Ce poste requiert à la fois une grande capacité d’écoute, mais aussi une prise de distance professionnelle. Par ailleurs, il nécessite de la rigueur dans la gestion de dossiers ayant des implications juridiques et financières tant pour les agents que pour la collectivité.

Diplômes requis / compétences

- Formation en ressources humaines Bac + 2/3

- Expérience en RH appréciée

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale fortement appréciée

- Capacité à travailler en transversal avec les différentes unités du service, travail en équipe

- Confidentialité

- Maîtrise de l’outil informatique (Logiciels utilisés : Libre office, Logiciels métiers : Ciril,…, Lotus Notes, Internet...)

 

Caractéristiques du poste

-Poste permanent à temps complet

- Lieu de travail : VOIRON

- Recrutement : dès que possible

- Statut : Titulaire ou contractuel de catégorie C, évolutif en B

- Date limite de dépôt des candidatures : 25/02/2018

 

Postuler en ligne sur le site www.paysvoironnais.com

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.